Effektiv ledning

Verksamhetsutveckling
Det finns nu alltfler forskningsmässiga belägg för att satsning på verksamhetsutveckling i form av medarbetarkompetens, ledningsutveckling och andra humanistiskt inriktade åtgärder ger effekter på lönsamhet och effektivitet.I samband med förändring av verksamhet, struktur och arbetsformer skapas insatser för acceptans, förståelse och kraft inför det nya. Medarbetarnas delaktighet är avgörande för organisationens framgång i förändringsarbetet.

Utveckling av ledningsgruppen
För att lyckas skapa ett effektivt ledningsteam krävs att man värdesätter varandras olikheter, vill samverka och har en möjlighet att påverka andra i teamet, att man utvecklar kontakten.

En central uppgift för att nå ett hållbart och effektivt ledningsarbete är att klarlägga ledningsgruppens funktion och roller. Ett användbart verktyg för detta är att ta fram en teamprofil som bidrar till att stärka teamet och använda teamets inneboende resurser optimalt. (www.belbin.com)

Förutom en lyckad rekrytering krävs en kontinuerlig processutveckling av teamet där tillit, öppenhet, uppmärksamhet och mod kan skapas. Vi anpassar våra tjänster till era behov.

Coachning för chefer och ledare

Coaching till enskilda ledare syftar till att utveckla det personliga ledarskapet och finna lösningar på svårgripbara situationer. Arbetet fokuserar på ökad medvetenhet kring mål, värden och val. Det kan handla om konkret avlastning i samband med en kris eller stressituation eller om livs-och karriärplanering inför ett vägval i livet. Eller coachning i den vardagliga chefsrollen, där en objektiv samtalspartner ofta saknas.

Konfliktbehandling
Tillsammans med de grupper/den grupp som har konflikten arbetar vi under ett antal dagar med uppföljning efter ett par månader.

Några av utgångspunkterna är att här och nu är viktigare än där och då.  Att vid konflikter har alla rätt, sett från sin synvinkel och att parterna i grunden vill klara upp konflikten. De flesta konflikter kan lösas.

Handledning i grupp
I arbeten som innebär att leda andra eller att stödja människor som är psykiskt i obalans eller människor i kris behöver man avsätta tid för handledning. Jag tar emot på mottagningen på Södermalm eller kommer till er.