Hem



effektiv ledning

Ledningsgruppsutveckling
För att lyckas skapa ett effektivt ledningsteam krävs att man värdesätter varandras olikheter, vill samverka och har en möjlighet att påverka andra i teamet, att man utvecklar kontakten.

Vi bidrar till hållbart och effektivt ledningsarbete bland annat genom att klarlägga ledningsgruppens funktion och roller. Vi hjälper er att ta fram varje ledares karaktär i termer av en teamprofil för att stärka teamet och använda era inneboende resurser optimalt. (www.belbin.com)

Förutom en lyckad rekrytering krävs en kontinuerlig processutveckling av teamet där tillit, öppenhet, uppmärksamhet och mod kan skapas. Vi anpassar våra tjänster till era behov.

Coachning för chefer och ledare
Vi erbjuder coachning till enskilda ledare i syfte att utveckla det personliga ledarskapet, och finna lösningar på svårgripbara situationer. Vi arbetar konkret med tydlighet kring mål, värden och val. Vi börjar i nuläget och fokuserar på att öka medvetenheten och hjälpa dig att nå det du vill i framtiden.

Det kan handla om konkret avlastning i samband med en kris eller stressituation eller om livs- och karriärplanering när du står inför ett vägval i livet. Eller så är vi coach i den vardagliga chefsrollen, där en objektiv samtalspartner ofta saknas.




”Ledarskapet är en samskapande process, där ledar- och medarbetarskapet ständigt är i rörelse och är med och formar varandra”
(Blomqvist, 2002)
Chefsbytesmöte
Det som brukar hända vid de flesta chefsbyten är att organisationen blir mindre effektiv under en övergångsperiod. Chefsbytesmöte är en metod för att förkorta och effektivisera denna övergångsperiod.

Målen för chefsbytesmötet är att
- lära känna varandra i ledningsgruppen
- klargöra frågeställningar om roller och förväntningar på varandra
- prioritera vad som är den nye chefens och organisationens viktigaste uppgifter och mål de närmaste sex till nio månaderna
- gemensamt bestämma sig för några realistiska förbättringsåtgärder för att nå dessa mål.

Verksamhetsutveckling
Det finns nu alltfler forskningsmässiga belägg för att satsning på verksamhetsutveckling i form av medarbetarkompetens, ledningsutveckling och andra humanistiskt inriktade åtgärder ger effekter på lönsamhet och effektivitet.

Bland annat vet man att satsningar med hjälp av verktyget ”Investors in People” ger dubbelt högre lönsamhet än i de företag som inte satsar på detta.

Investors in People (IIP) är en internationell standard (www.iipsverige.se). Investors in People är en evidensbaserad metod för ständig förbättringar. Den är ett ledande verktyg för utveckling av företag och deras kvalitet och är den enda standarden som är både medarbetarorienterad och verksamhetsorienterad.

I Sverige är idag mer än 100 organisationer som är certifierade enligt standarden och många andra använder den som ett managementinstrument.

Vi har arbetat med Investors in People nu i snart 10 år och har fungerat som godkänd examinator, rådgivare, föreläsare och inspiratör för att åstadkomma attraktiva arbetsplatser.

Kontakta oss för rådgivning